Outplacement

Rondom ontslag spelen vaak de nodige emoties zoals boosheid, verdriet, onzekerheid. Hoe heeft dit zo kunnen lopen, ben ik wel goed genoeg in mijn werk, vind ik wel ander werk etc.? Dit staat het vinden van nieuw werk soms in de weg. Tegelijkertijd, deze emoties zijn er. We kunnen er niet omheen. In een outplacementtraject besteden we hier waar nodig aandacht aan. Opdat je weer met hoofd en hart open staat voor de zoektocht naar nieuw werk.

Het is belangrijk om goed te weten wat je wilt en kunt. Vaak weten we dat wel ongeveer, maar het is prettig om het scherp op je netvlies te hebben. Dat vergemakkelijkt de zoektocht en maakt dat je duidelijker overkomt. Daarom doen we een loopbaanscan. Dit betekent een verkenning van wie ben je (o.a. persoonlijkheidskenmerken vragenlijst, levenslijn), wat kan je (talent/competentieonderzoek), wat wil je (loopbaanwaarden, drijfveren, inspiratie en wensen in beeld). Het resultaat van de loopbaanscan is dat

1. je je beter kunt presenteren tijdens netwerk- en sollicitatie-activiteiten (hoe kom je over, sterke punten, blinde vlekken etc.)
2. je inzicht hebt in welke werksituaties/functies je tot je recht komt
3. je een koers kiest die goed bij jou past

Wanneer je goed in je vel zit en weet wat je wil onderzoeken of wat je zoekt, kun je daar de noodzakelijke contacten voor aangaan. Dat doen we als volgt:

1. Netwerk verder in kaart brengen en advies hoe dit te benutten
2. Netwerk uitbreiden en kansen creëren
3. Ondersteuning bij sollicitatie-activiteiten: o.a. netwerkgesprekken voorbereiden (do’s and don’ts), cv-scan, sollicitatiebrieven schrijven, gesprekstraining